Esclavitud Moderna


Siempre me ha parecido curioso como las empresas donde he trabajado y otras que he conocido te venden la tesis de que por estar desde las 8:00am hasta las 5:00pm (en algunos casos hasta más tarde), ya son “familia” y con ello tú “eres feliz” en tu empleo. No hay una cosa más falsa que ese concepto de “familia” y es que lo que se debe definir bien es que eres una pieza en el tablero organizacional de esa empresa, el cual se puede remover y que vendrá alguien más con las mismas o mejores capacidades que tú a hacer el trabajo y que no por eso la empresa va a dejar de existir. Sin embargo, no todo es malo, algunas empresas han roto los paradigmas tradicionales de la contratación de personal en ciertas áreas, por ejemplo, algunas tienen horarios “especiales”, los cuales te permiten llegar a ciertas horas en la mañana (si adelantaste trabajo en la noche), o tomarte algunos días luego de la culminación de ciertos objetivos, sin embargo, si las empresas (y más las de tecnología de mi país) entendieran de una vez por todas, que no por pasar 8 o 9 horas en una silla en la oficina eres más o menos productivo, de hecho puedes llegar a ser mucho más productivo cuando pasas menos tiempo en la oficina, en la siguiente charla de Jason Fried te explica un poco el por qué de ello.

Pero mejor aún, siempre eres más inteligente que la empresa para la que trabajas, por simple hecho de que lo que estas haciendo es cambiar tu capacidad intelectual o fuerza laboral por un salario mensual el cual te “asegura estabilidad”, no todos podemos ser emprendedores, no todos nacimos para tener una empresa y echarla a andar, pero si podemos negociar mejores relaciones laborales, que te permitan ser feliz en ambiente óptimo para desarrollar todas tus capacidades y a su vez le permita a la organización crecer y expandirse con lo que tú y tus compañeros aportan en el logro de los objetivos.

Hoy 1ero de Mayo mi consejo para las organizaciones que manejan equipos de trabajo de personas creativas es que no malgasten su dinero en grandes oficinas con cubículos hermosos y máquinas de café (bueno, ahí si deben gastar, si no hay café no hay trabajo), más bien inviertan ese dinero en ofrecer un salario justo (y no, 500mil al mes NO ES JUSTO para un desarrollador senior), dar responsabilidad a sus miembros y por supuesto escuchar en gran medida las opiniones de sus colaboradores en sus productos, ellos la mayoría de las veces vienen con ideas frescas y nuevas que sirven de mucho.

Y para los colaboradores (empleados), pues, recuerda, siempre eres quien mueve esa empresa donde trabajas, es por ti que la empresa surge y crece, eres tú quien decide si el producto sale o no, pero, si asumes responsabilidades CÚMPLELAS, a la hora de negociar contratos, condiciones laborales y/o alcances de proyecto piensa en ti y en como tú harías eso de la mejor manera y por favor OPINA y si no te escuchan, pues huye de ese sitio, te dejo esta charla para que entiendas cual es tu rol.

 

 

 

 

 

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